起诉拖欠工资的案子何时开庭

一、起诉拖欠工资的案子何时开庭

根据中国法律规定，劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序：您需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

若您已完成仲裁并向法院起诉，法院受理案件后，开庭时间由法院根据案件排期情况确定。根据《民事诉讼法》，法院适用普通程序审理的案件应在立案之日起6个月内审结，简易程序为3个月内审结，但具体开庭日期无明确法定时限，通常在立案后1-2个月左右安排，实际以法院通知为准。您可通过受理案件的法院立案庭查询案件排期进度。

需注意：未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理，需先完成仲裁程序。建议您及时与承办机构沟通确认进展。

二、起诉拖欠工资流程和费用是多少

起诉拖欠工资，一般先经过劳动仲裁前置程序。流程如下：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，法院立案后会排期开庭。

费用方面，劳动仲裁不收费。到法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若符合条件，还可申请缓交、减交或免交诉讼费用。

三、起诉拖欠工资时应提交哪些材料

起诉拖欠工资，通常需提交以下材料。身份信息材料，包括原告身份证复印件，若为企业则提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。证明劳动关系材料，如劳动合同、入职登记表、工作证、考勤记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。工资拖欠证据，像工资条、银行工资流水明细、工资支付凭证、聊天记录、录音等，能证明工资数额、应发时间和实际拖欠情况。此外，要准备民事起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。若经过劳动仲裁，还需提交仲裁裁决书及送达回证。

当探讨起诉拖欠工资的案子何时开庭时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，即使案子开庭了，胜诉后若企业仍不支付工资该怎么办。这种情况下，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨企业的存款等。另外，起诉过程中需要准备哪些关键证据也很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这能让你在诉讼中更有胜算。要是你对起诉拖欠工资案子的开庭后续问题、证据准备等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。