工作满十年后公司是否有权辞退员工

一、工作满十年后公司是否有权辞退员工

一般情况下，工作满十年后公司不能随意辞退员工。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当然，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司有权辞退且无需支付补偿。具体情况需结合实际分析，若有争议可申请劳动仲裁。

二、工作满十年被辞退公司应该如何赔偿

工作满十年被辞退，公司赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十年，经济补偿为十个月工资。赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作满十年员工辞退赔偿标准是什么

工作满十年员工被辞退的赔偿需区分合法与违法辞退情形。合法辞退中，若员工存在法定过错情形如严重违反用人单位规章制度或严重失职给单位造成重大损害等用人单位无需支付赔偿。若无过错性辞退如员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算每满一年支付一个月工资十年对应十个月工资月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。违法辞退指用人单位无合法依据解除合同需支付赔偿金标准为经济补偿的二倍即二十个月工资月工资限制同上。另外员工连续工作满十年用人单位应依法订立无固定期限劳动合同若未订立且违法辞退仍按上述赔偿金标准执行。

当探讨工作满十年后公司是否有权辞退员工时，除了这个核心问题，还有相关联的情况值得关注。比如工作满十年后被辞退，员工能获得怎样的经济补偿。一般而言，公司违法辞退需支付双倍赔偿金。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司即便在员工工作满十年后也有权合法辞退。要是你对工作满十年后公司辞退员工的合法性判断、经济补偿标准等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。