做满十年的员工企业能辞退吗

一、做满十年的员工企业能辞退吗

做满十年的员工，企业在符合法定情形时可以辞退。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，企业可以依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工不存在过错，企业因生产经营发生严重困难等法定原因需要裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿。

此外，若企业违法辞退做满十年的员工，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、满十年员工被辞退企业需承担哪些法律责任

满十年员工被辞退，企业承担的法律责任分不同情形：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反规章制度等，企业无需支付补偿。

无过失性辞退：企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资。

违法辞退：企业违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资。

三、满十年员工被违法辞退企业担何法律后果

满十年员工被违法辞退，企业需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满十年员工经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨做满十年的员工企业能辞退吗这个问题时，除了基本的答案，还有一些相关情况值得关注。比如企业即便能辞退工作满十年的员工，但可能需要支付相应的经济补偿，补偿标准通常与员工的工作年限和工资水平挂钩。另外，如果企业辞退员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系或者获得双倍的经济赔偿。倘若你在工作满十年被企业辞退的过程中，对经济补偿的计算、企业辞退理由的合法性等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。