签员工自愿放弃辞退赔偿协议书有效吗

一、签员工自愿放弃辞退赔偿协议书有效吗

一般而言，员工签自愿放弃辞退赔偿协议书是否有效需具体分析。

若协议书是员工真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且员工对相关权益有充分认知，协议内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么该协议有效。例如，员工清楚知晓自己应获补偿数额后，出于自身职业规划等考虑自愿放弃。

然而，若员工签订协议时存在重大误解，如对赔偿金额计算错误；或者用人单位利用优势地位，使员工在违背真实意愿的情况下签订协议，像以威胁不办理离职手续等方式强迫员工放弃，此时协议可能会被认定无效。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张撤销该协议，要求用人单位支付辞退赔偿。

二、员工签自愿放弃工伤赔偿协议有法律效力吗

根据《劳动合同法》等相关法律，协议部分无效。依据法律，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费是法定义务，劳动者依法享受工伤保险待遇是法定权利。

所以员工签的自愿放弃工伤赔偿协议，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，免除了用人单位的法定责任，违反了法律的强制性规定。即便员工签署该协议，在发生工伤后，仍有权主张工伤赔偿。不过如果协议内容属用人单位与员工就工伤赔偿自行达成合理赔偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那么就该部分赔偿协议内容是有效的。

三、员工签放弃工伤赔偿协议后反悔能获法律支持吗

员工签放弃工伤赔偿协议后反悔，能否获法律支持需具体分析。若协议是员工自愿、真实意思表示，内容不违法且不存在显失公平等情形，通常反悔难获支持。因为该协议具有合同性质，双方应依约履行。

但存在特殊情况，若员工签订协议时受欺诈、胁迫，或协议显失公平，比如协议赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，使员工权益严重受损，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议被撤销后，员工可依法主张工伤赔偿。

当探讨签员工自愿放弃辞退赔偿协议书有效吗这个问题时，还需考虑一些相关情况。若员工是在受欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订该协议，那很可能被认定无效。另外，即便协议本身有效，但如果企业存在违法辞退员工的情形，员工仍可通过法律途径主张自己的合法权益。要是你对协议的效力判定、违法辞退的界定以及后续维权途径等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。