强迫员工加班离职是否可获赔偿

一、强迫员工加班离职是否可获赔偿

强迫员工加班，员工离职通常可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。强迫员工加班属于侵害劳动者合法权益的行为，员工基于此离职，符合上述法律规定情形。

此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、强迫加班致员工离职，经济补偿怎么算

强迫加班致员工离职，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

员工需提供强迫加班证据，如加班通知、考勤记录等，通过协商或仲裁维权。

三、强迫加班致离职，员工经济补偿计算有法可循

依据《劳动合同法》，用人单位强迫加班属违法行为，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可收集加班证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨强迫员工加班离职是否可获赔偿的问题后，还有相关情况值得关注。若员工因强迫加班离职获赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的呢？通常会依据员工的工作年限和工资水平来确定。另外，员工要获取赔偿，需准备哪些证据呢？像加班记录、与公司关于加班的沟通记录等都可能是关键证据。如果你在面对强迫加班离职赔偿问题上，对赔偿计算、证据准备等还有疑问，或者想进一步了解自身权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。