打架公司让自动离职怎么办

一、打架公司让自动离职怎么办

首先，公司让你自动离职这种做法可能并不合法。如果打架行为未严重违反公司规章制度，公司以此为由要求你自动离职属于不合理的行为。

从法律角度看，判断的关键在于公司规章制度对于打架行为有无明确规定及规定是否合理合法。若公司没有相关规定或者规定不合理，你可以拒绝自动离职。若公司强行解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你可以先与公司进行协商沟通，若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

二、公司因员工打架逼自动离职是否合法

公司因员工打架逼其自动离职是否合法，需结合具体情况判断。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工打架情节严重影响公司秩序和形象，公司据此解除劳动合同无需支付经济补偿。但如果公司无相关制度规定，或制度制定未遵循法定程序、未公示，强迫员工自动离职则不合法。员工可拒绝自动离职，若公司强行解除，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

三、公司逼打架员工自动离职的做法有无法律依据

公司逼打架员工自动离职通常无法律依据。员工打架，公司应依合法有效的规章制度处理。若规章制度未明确打架属严重违纪可解除劳动合同，公司逼迫员工自动离职，违反《劳动合同法》。

自动离职意味着员工主动辞职，无经济补偿；而公司合法解除需有法定理由并支付补偿。若公司无证据证明打架严重影响公司秩序或违反制度，逼迫行为属变相违法解除。员工可拒绝自动离职，若公司违法解除，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

当遇到打架公司让自动离职怎么办的情况时，其实还有一些相关问题需要关注。一方面，如果公司以打架为由让员工自动离职，员工要确认公司是否有确切的规章制度明确此行为属于可辞退情形，若没有则公司的要求可能不合理。另一方面，若员工不愿自动离职，应收集好自己在公司工作的证据，像打卡记录、工作证等。若与公司协商不成，可考虑通过劳动仲裁来维权。如果你在处理此类与公司劳动关系纠纷、劳动仲裁流程等方面还有疑问，别错过解决问题的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答和指导。