生病被辞职怎么赔偿

一、生病被辞职怎么赔偿

在生病期间被单位辞退，若单位的辞退行为违法，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

若单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可收集相关证据，如诊断证明、辞退通知等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、生病被辞，劳动者应获哪些法律赔偿

劳动者生病被辞，若单位属违法解除，可获以下赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

医疗补助费：根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、生病被辞，劳动者申请法律赔偿有啥流程

生病被辞，劳动者申请赔偿可按以下流程进行：1.收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等能够证明劳动关系、患病情况及被辞退事实的材料。2.与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。3.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。4.若调解不成，自争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据申请仲裁。5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨生病被辞职怎么赔偿时，除了了解赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如生病被辞职后，个人的社保缴纳可能会中断，这会对医保报销、养老金积累等产生不利影响。另外，若公司在员工生病期间违法解除劳动合同，员工可能还可以要求恢复劳动关系。要是你在生病被辞职的赔偿计算、社保处理以及劳动关系恢复等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。