受工伤后单位应赔偿多少钱

一、受工伤后单位应赔偿多少钱

受工伤后单位的赔偿金额需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目和金额与伤残等级密切相关。一般来说，若认定为工伤，单位需承担停工留薪期工资，标准为职工原工资福利待遇不变。若造成伤残，还可能有一次性伤残就业补助金等，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，也由单位承担。具体赔偿金额需结合实际伤残情况和当地规定计算。

二、受工伤单位不按规定赔偿该如何维权

受工伤单位不按规定赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请；已认定且伤情稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

其次，与单位协商赔偿事宜，可要求单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

最后，调解不成或不愿调解，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不按规定赔工伤，法律途径有哪些

单位不按规定赔偿工伤，可通过以下法律途径解决：首先，应及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位仍不赔偿，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位按规定进行工伤赔偿。

当我们探讨受工伤后单位应赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的支付时间和方式，单位是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者后续的生活保障。另外，工伤康复期间的待遇也很重要，单位是否会正常发放工资福利，保障伤者安心康复。工伤赔偿的计算涉及诸多因素，情况较为复杂。若你对工伤赔偿的具体计算、支付细节等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。