工伤一定有赔偿金吗

一、工伤一定有赔偿金吗

工伤通常会有相应赔偿，但并非绝对。

首先，认定为工伤是获得赔偿的前提。职工发生事故伤害等情形，经认定属于工伤的，一般可享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金主要支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等（部分情况）。

然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，虽不影响工伤认定和待遇享受，但工伤保险待遇由用人单位支付。若职工自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法获得工伤赔偿。所以，一般情况下工伤有赔偿，但需符合相关条件。

二、工伤认定不通过还能获赔偿吗

工伤认定不通过，仍可能获得赔偿。若因第三人侵权致伤，依《民法典》，受害人可向侵权人索赔，要求承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。

若属非因工负伤，员工可依《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，享受相应医疗期待遇，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。不过，无法享受工伤保险赔偿待遇。总之，工伤认定不通过不意味不能获赔，可依具体情形向侵权方主张赔偿或享受医疗期待遇。

三、工伤认定不通过走法律途径能索赔吗

工伤认定不通过，若走法律途径索赔需视情况而定。若因不属于工伤范畴不通过认定，通常不能按工伤赔偿。但可以考虑是否有其他法律关系可适用。

若属于提供劳务者受害责任纠纷，可依据《民法典》侵权责任编，向有过错的雇主或其他侵权人索赔，需证明对方过错、自身损害及因果关系。

若是因第三人侵权致害，可向侵权第三人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。

不过，若不存在其他侵权人或过错方，仅因自身意外等不构成工伤情形，走法律途径可能无法获得索赔。

当探讨工伤一定有赔偿金吗这个问题时，除了明确是否能获得赔偿金，我们还需关注其他相关要点。比如，即使认定为工伤有赔偿金，赔偿的具体金额如何确定，这与工伤的严重程度、劳动者的工资水平等因素密切相关。另外，若企业没有为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤后，赔偿责任该如何承担也是值得重视的问题。如果你在工伤赔偿方面还有诸如赔偿流程、赔偿标准等疑惑，或者不确定自己的工伤情况是否能获得赔偿，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。