工伤一次性伤残补助金差额是多少

一、工伤一次性伤残补助金差额是多少

关于工伤一次性伤残补助金差额的计算，核心在于用人单位是否按职工实际工资足额缴纳工伤保险费。以下是专业分析：

1.法定计算依据

根据《工伤保险条例》第35-37条，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级确定月数：

一级至四级：27/25/23/21个月

五级至六级：18/16个月

七级至十级：13/11/9/7个月

此处“本人工资”指工伤职工前12个月平均月缴费工资。

2.差额产生原因

若用人单位未按职工实际工资足额缴费，社保基金仅按缴费基数支付补助金，导致实际应得金额与社保支付金额的差额，该差额应由用人单位补足。

3.差额计算公式

差额=×伤残等级对应月数

例如：职工实际工资8000元/月，单位按5000元缴费，七级伤残，则差额为×13=39000元，由单位承担。

4.维权途径

职工可凭工资条、社保缴费记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张差额补足。

总结：差额需结合实际工资、缴费基数及伤残等级具体计算，用人单位未足额缴费的，应承担补足责任。建议先核实社保缴费记录与实际工资的差异，再依法维权。

二、工伤一次性伤残及医疗补助给多少

工伤一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的具体数额需根据伤残等级、本人工资及当地规定确定。

一次性伤残补助金以本人工资为基数，不同伤残等级对应月数不同，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，其计算一般与统筹地区上年度职工月平均工资等有关。例如，五级至十级工伤职工解除或终止劳动关系时可获该补助。

要确定具体金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地标准计算。

三、工伤一次性伤残补助金单位不给怎么办

工伤一次性伤残补助金是职工因工伤致残应享受的待遇。若单位不给，可采取以下措施：

首先，与单位协商，明确告知其支付补助金是法定义务，要求尽快支付。

协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

另外，也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。监察部门有权对单位进行调查，督促其改正违法行为。

总之，职工有权依法获得工伤一次性伤残补助金，通过多种途径维护自身权益。

在了解工伤一次性伤残补助金差额是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如当出现差额情况时，该由谁来承担补足责任，一般若用人单位未足额缴纳工伤保险费导致存在差额，通常是由用人单位补足。另外，如果对计算出的差额有异议，该通过怎样的途径去进行复核和申诉也是关键。工伤赔偿涉及劳动者的切身利益，每一个细节都不容小觑。若你对工伤一次性伤残补助金差额的计算、责任承担、复核申诉等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业且详尽的解答。