交社保的个人工伤骨折了有赔付吗

一、交社保的个人工伤骨折了有赔付吗

缴纳社保的个人工伤骨折是有赔付的。

首先，职工发生工伤后，应及时进行工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级。对于骨折情况，不同的骨折部位和恢复状况可能评定不同等级。

根据鉴定结果，工伤保险基金将按标准支付相应待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳社保，则由单位承担相应赔偿责任。

二、交社保个人工伤骨折赔付标准是怎样的

社保中工伤保险的骨折赔付需先经工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级。

治疗工伤的医疗费用、康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若评定伤残等级：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金与伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依各地规定。

三、未交社保个人工伤骨折赔付由谁承担

若用人单位未为员工缴纳社保，员工工伤骨折的赔付责任由该用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤骨折员工可享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位按对应标准进行赔付。

当我们探讨交社保的个人工伤骨折了有赔付吗这个问题时，除了明确有赔付外，还有一些相关情况需要了解。比如赔付的具体流程，一般要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。另外，赔付的项目也较为多样，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工伤骨折影响了后续劳动能力，还可能涉及一次性伤残就业补助金等。要是你对工伤骨折赔付的具体标准、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。