骨折七级工伤能赔多少

一、骨折七级工伤能赔多少

七级工伤赔偿数额需结合具体情况计算。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区标准不同。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费参照当地标准。

要确定最终赔偿数额，需明确本人工资、当地赔偿标准等，可咨询当地社保部门或委托律师计算。

二、骨折七级工伤赔偿争议法律如何判定

骨折七级工伤赔偿争议判定，需依据《工伤保险条例》等法规。首先，认定工伤，需有劳动行政部门出具的工伤认定决定书。然后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级为七级。

赔偿项目主要有一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

判定时，法院或仲裁机构会审查证据，如劳动合同、医疗诊断证明、鉴定报告等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。若双方对赔偿金额、项目有争议，将根据事实和法律规定作出公正裁决。

三、骨折七级工伤赔偿责任主体法律如何界定

一般而言，若劳动者骨折被认定为七级工伤，赔偿责任主体主要依不同情形界定。

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未给职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即此时用人单位为全部赔偿责任主体。

此外，若工伤是因第三人侵权导致，劳动者既有权向侵权第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇，形成双重赔偿，但医疗费用除外。

当我们探讨骨折七级工伤能赔多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的流程是怎样的，从工伤认定到最终拿到赔偿，中间涉及多个环节，每个环节都有相应的时间要求和材料准备。另外，赔偿款项的支付方式也很重要，是一次性支付还是分期支付，不同方式对于伤者的后续生活保障有着不同的影响。如果你对骨折七级工伤赔偿的流程、支付方式等方面还有疑问，或者想进一步了解赔偿的具体细节，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。