单位可以让员工停薪留职吗

一、单位可以让员工停薪留职吗

单位能否让员工停薪留职，需根据具体情况判断。

在我国现行法律框架下，并没有明确统一规定单位可以强制员工停薪留职。一般而言，如果是双方协商一致，员工因个人原因（如深造、照顾家庭等）提出停薪留职申请，单位同意并签订相关协议，明确双方权利义务，这种情况是可以的。

但如果单位单方面要求员工停薪留职，可能涉嫌违反劳动法律法规。因为劳动关系存续期间，单位应按照约定向员工支付工资等劳动报酬，提供相应的劳动条件和劳动保护等。除非存在法定情形，比如员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由等特殊情况，否则单位不得随意让员工停薪留职。

二、单位强制员工停薪留职是否合法呢

单位强制员工停薪留职一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。停薪留职涉及变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若单位未经员工同意强制停薪留职，员工可依法维护权益。员工可先与单位协商，要求按原劳动合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

三、单位让员工停薪留职不发工资合法吗

单位让员工停薪留职不发工资是否合法，需分情况判断。若经协商一致，且符合法律规定和单位规章制度，签订了相关停薪留职协议，明确停薪留职期间双方权利义务，不发工资通常合法。

但如果未经员工同意，单位擅自要求停薪留职并停发工资，则属违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种擅自停薪留职不发工资的行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

当探讨单位可以让员工停薪留职吗这个问题时，除了能否停薪留职本身，还有一些关联问题值得关注。比如员工停薪留职期间，社保缴纳该如何处理，一般来说单位和员工可能需按约定分担费用。另外，停薪留职期满后，员工的岗位安排也是个关键问题，单位是否应恢复员工原岗位等。若你在单位提出让员工停薪留职这件事上，还有社保缴纳、岗位恢复等方面的疑问，或者对停薪留职的合法性等有更多困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。