劳动争议一审久未出结果该怎么办

一、劳动争议一审久未出结果该怎么办

一般而言，劳动争议一审审限普通程序是6个月，简易程序是3个月。若久未出结果，首先可联系承办法官，询问案件进展及原因。若法院存在超审限情况，可向该法院的监察部门反映，要求督促尽快审结。

同时，根据《民事诉讼法》规定，当事人有权要求加快案件审理。可书面申请法院加快审理进度，说明自身诉求的紧迫性及等待超期对自身权益造成的影响等合理理由。

另外，要持续关注案件动态，积极配合法院工作，按要求提供证据或进行陈述等。若对一审结果不服，在法定上诉期内仍可上诉，通过二审程序进一步维护自身权益。

二、劳动争议一审判决出结果后如何做

若对劳动争议一审判决结果不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉时需递交上诉状，写明上诉请求和理由等。

上诉后，二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等。二审的审理结果可能维持原判、依法改判或发回重审。

若服从一审判决，而对方未在规定期限内上诉且不履行判决义务，可在判决书规定的履行期限届满后，向一审法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨对方财产等，以保障自身合法权益得以实现。

三、劳动争议一审法院开庭后何时判决

劳动争议一审法院开庭后，判决时间并无固定的明确期限。

一般而言，简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结，即通常会在开庭后较快时间内判决。普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况还可延长。

法院需对双方提交的证据、庭审情况等进行全面审查判断，之后作出公正判决。具体判决时间受案件复杂程度、证据数量质量、法院工作安排等多种因素影响。若想了解案件进展，可联系承办法官询问案件排期及预计判决时间。

当面临劳动争议一审久未出结果该怎么办的问题时，除了基本的应对办法，还有一些相关要点需了解。比如，长时间未出结果可能影响劳动者的生活和工作安排，若因此导致额外损失，可在后续考虑主张合理补偿。另外，若久拖未决是因法院案件积压等客观原因，劳动者可通过合法途径反映情况，推动案件进程。若你在劳动争议一审久未出结果的应对过程中，对补偿主张、反映情况的方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。