没签订劳动合同是否能够直接离职

一、没签订劳动合同是否能够直接离职

未签订劳动合同，劳动者在一定情形下可以直接离职。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位。

若不存在上述严重情形，虽然未签劳动合同，但劳动者也应遵循解除劳动关系的一般规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。未签劳动合同，劳动者还可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。

二、没签订劳动合同可以直接辞职走吗

未签订劳动合同，劳动者通常可直接辞职走人，但存在不同情形。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，按法律规定需提前三十日书面通知单位。不过，因单位不签劳动合同已属违法，劳动者可随时离职，并有权要求单位支付双倍工资赔偿，从用工第二个月起至满一年期间。若单位拒绝支付，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签订劳动合同可以解雇员工吗

没签订劳动合同也可能解雇员工，但需符合法律规定情形。若在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。所以，用人单位解雇未签合同员工要依法依规，避免法律风险。

当我们探讨没签订劳动合同是否能够直接离职时，还有一些相关问题值得关注。没签劳动合同，劳动者不仅有离职方面的困惑，还涉及未签合同期间的双倍工资补偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职时的工资结算也至关重要，即便没签合同，劳动者付出的劳动也应得到相应报酬。若你对没签订劳动合同离职后的补偿、工资结算等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。