解除劳动合同主要程序是什么

一、解除劳动合同主要程序是什么

解除劳动合同主要有协商解除和法定解除两种情况。

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订书面协议明确解除事宜。

法定解除：

-劳动者解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，劳动者可随时解除。

-用人单位解除：符合法定情形，如劳动者严重违纪等，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

解除劳动合同后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。具体操作依实际情况和法律规定进行，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

二、解除劳动合同协议书的违约金是多少

解除劳动合同协议书的违约金数额需分情况确定。

若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如单位为劳动者培训花费5万元，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那违约金最高为3万元。

若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定，以弥补用人单位因劳动者违约遭受的损失。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、解除劳动合同协议签了还没打钱怎么办

若已签订解除劳动合同协议，单位却未按约定支付款项，可按以下步骤处理：首先，与单位友好协商，明确告知其应依协议履行付款义务，并留存协商记录，比如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，督促其支付款项。此外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、解除劳动合同协议等证据材料。仲裁具有法律效力，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。通过合法途径，能有效维护自身权益。

在了解了解除劳动合同主要程序是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，解除劳动合同后，经济补偿该如何计算呢？一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者又该如何维权呢？劳动者可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。要是你对解除劳动合同的程序、经济补偿计算、维权方式等还有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。