不签合同辞退赔偿标准是什么

一、不签合同辞退赔偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位无故辞退未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作2年，赔偿金则为5000×2×2=20000元。需注意收集能证明劳动关系及工作时长等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、不签合同辞退员工怎么处理

首先需明确，用人单位不签合同且辞退员工属违法行为。未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。

辞退员工若属违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商解决，要求支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提供能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、不签合同辞退员工如何补偿

用人单位不签合同辞退员工，需承担相应补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞退员工补偿分不同情形：若属违法辞退，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨不签合同辞退赔偿标准是什么时，还有一些相关要点需了解。不签合同除了有辞退赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，除了要支付上述赔偿，还可能面临劳动者要求恢复劳动关系的诉求。若劳动者对不签合同辞退赔偿的计算方式、赔偿范围以及自身权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。