公司辞退员工员工该如何申请仲裁

一、公司辞退员工员工该如何申请仲裁

员工被公司辞退申请仲裁，可按以下步骤进行： 首先，准备材料。需准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；公司辞退通知及能支持自身主张的其他证据。 其次，确定管辖。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 然后，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。 最后，参加审理。若受理，会安排开庭时间，员工要按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、公司辞退员工赔偿金要如何计算

公司辞退员工赔偿金计算分不同情形。 若公司违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。比如协商一致解除、经济性裁员等。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需支付赔偿金或经济补偿。

三、公司辞退员工不赔偿如何去维护权益

公司辞退员工不赔偿，员工可按以下步骤维护权益： 首先，与公司沟通协商，明确指出公司辞退行为若属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。 之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司辞退员工员工该如何申请仲裁时，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，员工需要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。另外，仲裁时效也不容忽视，要在规定时间内提出申请，否则可能会影响自身权益。若在申请仲裁过程中遇到证据不足、时效界定不清等难题，自己难以解决时，别让问题搁置。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑，助您顺利维护自身合法权益。