劳动仲裁申请时效期多久

一、劳动仲裁申请时效期多久

劳动仲裁申请时效期为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，会发生仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请时可保全公司什么财产

劳动仲裁申请时，可保全公司与案件有关且便于执行的财产。常见的有银行存款，这是最易执行的财产形式，可冻结公司银行账户相应金额。还包括动产，如机器设备、运输工具等，能防止公司转移或损坏这些资产。不动产方面，像公司的房屋、土地等也可申请保全。另外，公司享有的债权、股权等财产性权利也在可保全范围内。需注意，保全财产价值应与仲裁请求金额相当，不能明显超标的。申请保全要向仲裁委提出，由其提交法院审查，经法院裁定后执行。

三、劳动仲裁申请强制执行需要本人吗

劳动仲裁申请强制执行并非必须本人。根据法律规定，当事人可以委托代理人代为申请。 若本人申请，需携带生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料到有管辖权的法院办理。若委托他人，要出具授权委托书，明确委托事项和权限。代理人可以是律师，也可以是当事人的近亲属等符合法律规定的人员。委托律师的，律师凭借专业知识能更高效地完成申请流程；委托近亲属等，需确保其了解相关情况和流程。所以当事人若因特殊原因无法亲自申请，可通过合法委托方式让他人代为申请强制执行。

在了解了劳动仲裁申请时效期多久之后，还有一些相关问题值得关注。比如超过申请时效期提出仲裁申请后，是否就一定会被驳回？其实一般情况下可能会影响权益的维护，但也存在一些特殊情形能争取申请的机会。另外，在劳动仲裁时效期内，如果出现当事人一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效是会中断重新计算的。若你对劳动仲裁申请时效的更多细节、时效中断后的处理等问题有疑问，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准专业的法律建议。