签解除劳动关系协议还能仲裁吗

一、签解除劳动关系协议还能仲裁吗

签解除劳动关系协议后仍可申请劳动仲裁，但仲裁请求能否得到支持需结合协议效力及具体请求内容判断： 1.协议效力是核心 若协议系双方自愿签订、内容不违反法律强制性规定（如经济补偿不低于法定标准、未排除劳动者法定权利），则协议合法有效，仲裁机构通常不支持劳动者基于协议已约定事项的重复请求。但若能证明协议存在欺诈、胁迫、显失公平（如补偿远低于法定标准、劳动者因重大误解签署），可主张协议无效/可撤销，进而要求按法定标准处理。 2.未约定事项仍可仲裁 协议未覆盖的法定权利（如未休年假工资、加班费、未缴社保损失等），劳动者可在仲裁时效内（劳动争议申请仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算）申请仲裁，不受协议约束。 3.仲裁时效需注意 即使协议有效，若劳动者后续发现协议未涉及的权利被侵害（如用人单位隐瞒加班事实），只要自发现之日起未超过1年仲裁时效，仍可就该部分请求申请仲裁。 建议：申请仲裁前需先审查协议内容及自身请求的合法性，若存在协议无效情形或未约定事项，可依法维权。具体需结合个案证据判断，必要时可委托律师协助。

二、签解除劳动合同协议书没拿到钱怎么办

若签了解除劳动合同协议书却未拿到钱，首先需明确协议中关于支付款项的具体约定。若用人单位未按约履行支付义务，构成违约。 你可先与用人单位沟通协商，要求其按照协议支付相应款项。若协商不成，可依据该协议书，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供协议书、工作证明、工资发放记录等相关证据，以证明用人单位未支付款项的事实。 仲裁机构会根据双方提供的证据及事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得款项。

三、签解除劳动合同协议书后后悔怎么处理

签解除劳动合同协议书后后悔，需根据具体情况处理。若能证明协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致违背真实意愿，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。提供相关证据，如录音、视频、证人证言等，以支持主张。 若不存在上述可撤销情形，协议通常具有法律效力，双方应遵守。但可尝试与用人单位协商，看能否达成新的解决方案。若协商不成且协议合法有效，后悔一般无法得到法律支持。建议在签订协议前仔细考虑，避免事后纠纷。

当我们探讨签解除劳动关系协议还能仲裁吗这个问题时，其实还有相关问题值得关注。签了解除协议后虽能仲裁，但要考虑仲裁的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，协议的效力也至关重要，如果协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，仲裁结果可能受影响。若你对签解除劳动关系协议后仲裁的时效、协议效力等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。