用人单位无故辞退员工赔偿什么

一、用人单位无故辞退员工赔偿什么

用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可依法主张以下赔偿：

一、赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

二、继续履行劳动合同。若员工要求继续履行且劳动合同可实际履行，用人单位应恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。

需注意，若员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，用人单位解除合法无需赔偿。员工主张权利需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、用人单位无理由辞退员工怎么办

用人单位无理由辞退员工，若该辞退行为构成违法解除劳动合同，员工可依法主张权利。依据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工应先收集劳动关系证明材料如劳动合同工资支付记录辞退通知等，与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意仲裁是诉讼的前置程序，应在法定时效内主张权利。

三、用人单位无理由开除员工咋维权

用人单位无理由开除员工，属违法解除劳动合同。员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨用人单位无故辞退员工赔偿什么时，除常规赔偿外，还有一些相关情况需要了解。比如员工若在被辞退期间有未休的年假，用人单位应按照相应标准给予补偿。另外，如果辞退发生时员工正在病假、产假等法定假期内，用人单位需额外考虑员工在此期间应享有的权益。若遇到这种特殊阶段被辞退，权益维护更为复杂。要是你对赔偿项目的具体计算方法、员工特殊时期的辞退赔偿以及其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获取精准法律意见的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。