被公司辞退却不发补偿金要怎么处理

一、被公司辞退却不发补偿金要怎么处理

被公司辞退不发补偿金，可按以下步骤处理。首先，与公司协商，明确指出公司应依法支付补偿金，表明自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

二、被公司辞退且签协议后怎么处理好

签协议后可按以下步骤处理。首先，审查协议内容，确认其是否符合法律规定，如补偿金额是否按法定标准、工作交接等条款是否合理。若协议无问题，应按协议履行各自义务，公司支付补偿、员工完成工作交接。 若发现协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。 若公司不履行协议，员工可收集协议、工作证明、沟通记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司履行协议支付补偿。仲裁后若对结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、被公司辞退赔偿该如何去计算

公司辞退员工赔偿分不同情形计算。若公司合法辞退且无需补偿，如员工严重违反规章制度等，无赔偿。 若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按上述经济补偿标准支付经济补偿。

当面临被公司辞退却不发补偿金要怎么处理的问题时，除了常规的处理途径，还需关注其他相关事宜。比如，若在处理过程中发现公司存在故意拖延、拒绝提供辞退证明等情况该如何应对。另外，补偿金的计算是否准确也至关重要，核算时若存在分歧该怎么解决。这些与“被公司辞退却不发补偿金”紧密相关的问题，可能会让你感到困扰。倘若你对处理流程、补偿金计算等方面仍有疑问，想得到专业细致的解答，别错过时机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮你理清思路、妥善解决。