辞退员工赔偿金应按何种工资计算

一、辞退员工赔偿金应按何种工资计算

辞退员工赔偿金按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、辞退员工赔偿申请仲裁该怎么做

辞退员工赔偿申请仲裁，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系、工资水平和被违法辞退的事实。 其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付经济赔偿金等）、事实与理由。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 之后，仲裁委受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。 最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

三、辞退员工赔偿是按什么工资来算

辞退员工赔偿按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨辞退员工赔偿金应按何种工资计算时，除了明确计算工资的标准，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算年限如何确定，一般是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果您对辞退员工赔偿金的计算方式、年限确定等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。