公司不支付工资怎么办

一、公司不支付工资怎么办

公司不支付工资属违法行为。你可先与公司沟通，明确原因。若仍未解决，可采取以下措施： 劳动监察投诉：向劳动监察部门反映，他们有权责令公司限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有终局性，公司不履行的，可申请强制执行。 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理并判决，维护你的合法权益。总之，要积极运用法律手段维护自身获得劳动报酬的权利。

二、公司不支付加班费员工可以辞职赔偿吗

公司不支付加班费，员工可以辞职并获得赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，公司不支付加班费的行为构成未及时足额支付劳动报酬。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需注意收集能证明加班事实和加班费数额的证据，如考勤记录、加班通知等，之后可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不支付劳动报酬立案标准是什么

公司不支付劳动报酬涉嫌拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下。根据相关规定，具有下列情形之一的应当立案：一拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；二拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。同时需满足经政府有关部门责令支付仍不支付的前提条件。此外，若存在转移财产逃匿等方法逃避支付劳动报酬的，或造成劳动者及其供养亲属基本生活严重困难重大疾病无法医治等严重后果的，也应依法立案追诉。各地可根据经济社会发展状况在上述数额幅度内确定具体标准。

当遇到公司不支付工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续情况需留意。比如，工资拖欠期间可能会产生利息或赔偿金等额外费用，员工有权依法主张。而且若因公司拖欠工资导致员工经济困难，员工还可要求公司赔偿因此造成的其他经济损失。另外，公司不支付工资的不良记录可能影响其自身信用。要是你在处理公司不支付工资的问题上有更多疑问，像赔偿标准该如何确定、具体索赔流程是怎样等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。