工作12年被辞退如何谈补偿

一、工作12年被辞退如何谈补偿

工作12年被辞退，补偿需分情况谈：

合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等合法理由辞退，公司无需支付补偿。

协商一致或无过失性辞退：依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，12年则支付12个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。

谈补偿时，员工要收集劳动合同、工资流水等证据，与公司友好协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工作12年被单位辞退怎么赔偿

工作12年被单位辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则是24个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，即12个月工资。

三、工作12年主动辞职赔偿标准是啥

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若存在特定情形，劳动者主动辞职可获补偿。

依据法律，用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。工作12年，补偿标准为12个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同，也适用上述补偿标准。

在探讨工作12年被辞退如何谈补偿时，除了补偿本身，还有其他关联问题值得关注。被辞退获得的经济补偿在一定情况下是需要缴税的，了解经济补偿的税务缴纳规则能够避免后续不必要的麻烦。另外，如果公司辞退时并未提前通知，员工还可以争取代通知金。这些问题都关系着劳动者的切身利益。倘若你在工作12年被辞退谈补偿方面还有疑问，或是对补偿计税、代通知金等问题存在困惑，别苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。