公司拒绝辞职怎么办

一、公司拒绝辞职怎么办

员工有法定辞职权。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已转正，需提前三十日以书面形式通知公司。

通知时要保留相关证据，如通过邮政快递寄辞职信，在详情单上注明“辞职信”及日期。到规定时间后，无论公司是否批准，员工都可离职。

若公司因此扣发工资、拒绝办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明、转移社保等。法律保障劳动者辞职权，公司拒绝合理辞职申请的行为不合法。

二、公司拒绝辞职怎么处理

根据《劳动合同法》，劳动者辞职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，到期便可解除劳动关系，无需公司批准。

若公司拒绝，劳动者可按流程操作：首先，保留通知公司的证据，如用EMS邮寄辞职信，在详情单上注明“辞职信”并留存凭证；其次，到期后办理工作交接手续，要求公司出具解除劳动合同的证明，并结算工资。若公司拒绝出具证明或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、公司拒绝辞职申请该怎么办

员工有法定辞职权。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满便可解除劳动合同，无需公司批准。

若公司拒绝签收辞职信，可通过邮政特快专递邮寄辞职信，在快递详情单上注明“辞职信”字样及日期，保留好快递回执。期满后，若公司仍以拒绝辞职申请为由，不办理离职手续、支付工资、出具离职证明等，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，支付拖欠工资，并赔偿因未出具离职证明造成的损失。

当面临公司拒绝辞职怎么办的问题时，除了常规应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以拒绝辞职为由克扣工资，这属于违法行为，员工有权维护自身权益要求支付应得报酬。另外，如果在拒绝辞职过程中，公司对员工工作设置不合理障碍，影响员工正常生活和职业发展，员工也可通过合法途径解决。要是你在公司拒绝辞职后，遭遇工资、工作安排等相关问题，或是对自身权益维护存在疑惑，别错过专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。