无固定期单方解除劳动合同怎么办

一、无固定期单方解除劳动合同怎么办

若用人单位单方解除无固定期限劳动合同，需区分合法与违法解除。

合法解除情形如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者单方解除，也要符合法定程序和条件，否则可能需承担赔偿责任。

二、无固定期单位单方解除劳动合同怎么赔偿

用人单位单方解除无固定期限劳动合同，赔偿分不同情形。若单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

三、无固定期单位解除合同怎么赔

用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿分情况而定。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当面临无固定期单方解除劳动合同怎么办的问题时，除了解决当下的解除事宜，还有一些相关情况需了解。比如，单方解除后经济补偿该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若员工认为解除不合理，申请劳动仲裁又该准备哪些材料和走怎样的流程。这些问题都可能会给劳动者或用人单位带来困扰。若你在无固定期单方解除劳动合同及相关后续问题上仍有疑问，想深入了解具体法律规定和处理办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。