用人单位可以与劳动者约定违约金吗

一、用人单位可以与劳动者约定违约金吗

用人单位与劳动者可以约定违约金，但有严格限制。 根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，用人单位与劳动者约定违约金需符合法定情形，否则约定无效。

二、用人单位可单方面解除合同的情形有什么

用人单位可单方面解除合同的情形主要有： 一是过错性解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 二是非过错性解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 三是经济性裁员。企业破产重整、生产经营发生严重困难等符合法定情形时可进行经济性裁员。

三、用人单位可以提前多少天解除劳动合同

用人单位解除劳动合同分多种情形。 若协商一致解除，双方达成合意即可，无固定提前天数要求。 若因劳动者过错解除，如严重违反规章制度等，无需提前通知，可即时解除。 若因经济性裁员等无过失性辞退，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。 若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。总之，不同解除情形下提前天数不同，关键看解除原因是否符合法律规定。

当探讨用人单位可以与劳动者约定违约金吗这个问题时，除了基本的答案，还有一些相关情况值得关注。比如约定违约金的情形是否符合法律规定的范围，若超出法定范围的约定很可能是无效的。另外，违约金的数额也有合理性要求，过高或过低都可能在后续引发争议。当面临违约金约定的具体问题，如违约金数额的确定、约定条款是否合法等，你是否感到迷茫呢？如果对用人单位与劳动者约定违约金的更多细节存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。