未签合同离职员工该获得怎样赔偿

一、未签合同离职员工该获得怎样赔偿

未签合同离职员工可获相应赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 员工以用人单位不签合同为由离职，还可能主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、未签合同离职后多长时间仲裁有效

未签合同离职后，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时就知晓用人单位未签合同损害自身权益，那么离职后一年内可申请仲裁。 仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、未签合同离职，工资多拿了是否算赔偿

未签合同离职多拿工资是否算赔偿需具体分析。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，多拿部分若属于此双倍工资差额则算赔偿。 依据法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未履行该义务，需承担支付双倍工资的责任。但如果多拿的工资并非基于此双倍工资规定，而是劳动者通过不正当手段获取，则不属于赔偿，可能构成不当得利，用人单位有权要求返还。劳动者应先确认多拿工资的性质，若有争议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨未签合同离职员工该获得怎样赔偿的问题时，我们还需关注与之相关的方面。比如未签合同期间员工的双倍工资赔偿，这是从入职第二个月起开始计算的，最多可赔偿十一个月。另外，若因未签合同导致员工无法享受社保待遇等权益受损，企业也需承担相应赔偿责任。员工离职时，还可能涉及经济补偿金的问题，工作每满一年支付一个月工资标准的补偿。如果您对未签合同离职赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。