劳动者工作一年半辞职有赔偿吗

一、劳动者工作一年半辞职有赔偿吗

一般情况下，若劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但存在用人单位有过错的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半，若符合上述用人单位有过错的情况，可主张一个半月工资的经济补偿。需注意收集相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同等，以证明用人单位存在过错及自身工作年限等情况，保障自身合法权益。

二、劳动者工作致人损害怎么处理

劳动者工作中致人损害，一般由用人单位承担侵权责任。因为劳动者执行工作任务时，是代表用人单位实施行为，基于雇主责任理论，用人单位需为其行为负责。

但如果劳动者存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向劳动者追偿。认定故意或重大过失，需考量劳动者的主观心态、行为的危险程度及违反注意义务的程度等因素。

例如，司机因故意违规驾驶致他人受伤，用人单位赔偿后可向司机追偿。劳动者在工作中应遵守职业规范和操作流程，避免因自身过错导致损害。

三、劳动者工作15年以上辞退如何补偿

用人单位辞退工作15年以上劳动者，补偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年以上，一般支付15个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则为30个月以上工资。

若属依法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退，用人单位应支付经济补偿，即工作每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨劳动者工作一年半辞职有赔偿吗这个问题时，除了这个核心问题外，还有相关情况值得关注。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而辞职，是可以获得经济补偿的。另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能涉及补偿。但要是劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常没有赔偿。如果您对辞职赔偿的具体计算方式、补偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。