公司因效益不好降薪员工离职可以要求赔偿吗

一、公司因效益不好降薪员工离职可以要求赔偿吗

这属于因用人单位变更劳动合同约定条件，劳动者因此解除劳动合同的情况。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致擅自降薪，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权益。

二、公司因效益不好辞退员工怎么办

公司因效益不好辞退员工，需区分不同情况处理。若公司依据《劳动合同法》规定，履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司因效益差裁员不赔偿要怎么办

公司因效益差裁员不赔偿，劳动者可依法维权。根据法律规定，经济性裁员需满足一定条件并支付经济补偿，否则属违法解除劳动合同。 劳动者可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付经济补偿。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方主体信息及证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司因效益不好降薪员工离职可以要求赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若公司降薪未与员工协商一致，除了涉及赔偿问题外，员工还可以要求公司补足工资差额。而且，如果公司以效益不好为由随意降薪，这种行为可能违反劳动合同约定。若员工在离职后才发现自身权益受损，同样可通过合法途径维权。要是你对公司降薪赔偿的具体标准、维权流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。