公司经济性裁员可以拿到2n赔偿吗

一、公司经济性裁员可以拿到2n赔偿吗

公司经济性裁员一般不能拿到2n赔偿。经济性裁员属于《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同情形，符合法定程序时，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即n赔偿。

若公司未按法定程序进行经济性裁员，比如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，其裁员行为会被认定为违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n赔偿。

二、公司经济性裁员咋解除合同

公司经济性裁员解除劳动合同，需遵循法定程序。首先，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

其次，确定被裁人员名单。然后，与被裁人员办理解除劳动合同手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，公司不得随意进行经济性裁员，否则可能面临法律责任。

三、公司经济性裁员是否要给予赔偿

公司经济性裁员符合法定条件和程序的，应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，经济性裁员需满足裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上、提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见后将方案报劳动行政部门报告等程序要求。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司未依法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿与赔偿金不可同时主张，需根据实际情况确定。

在探讨公司经济性裁员可以拿到2n赔偿吗这个问题时，除了判断能否拿到2n赔偿，还需了解其他赔偿情况。一般经济性裁员，公司需按员工工作年限支付n的经济补偿。而若公司裁员程序不合法，员工就可能争取到2n赔偿。另外，若裁员过程中涉及未提前通知等情况，员工还有可能获得代通知金。如果你对公司经济性裁员的赔偿标准、计算方式以及自身权益维护等方面存在疑问，想进一步明晰自己能争取到哪些赔偿，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。