工作不满半年未通知被辞退如何处理

一、工作不满半年未通知被辞退如何处理

用人单位未提前通知且无合法理由辞退工作不满半年的员工构成违法解除劳动合同。员工可收集劳动关系证明如劳动合同工资支付记录辞退沟通记录等证据向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍工作不满六个月的经济补偿为半个月工资故赔偿金为一个月工资。若用人单位以劳动合同法规定的合法情形辞退但未提前三十日通知员工可同时主张代通知金一个月工资及经济补偿半个月工资。需注意仲裁申请应自劳动关系终止之日起一年内提出主张权利时需明确请求事项及事实依据。

二、工作不满半年能拿到多少补偿

工作不满半年时的补偿需区分具体情形。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定合法事由解除，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍即一个月工资。前述工资指劳动合同解除或终止前劳动者实际取得的月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算。

三、工作不满半年能否获半月工资赔偿

需结合劳动合同解除或终止的具体情形判断。若用人单位依法与劳动者解除劳动合同，或因用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者工作不满半年的，可获得半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。若劳动者主动辞职且用人单位无过错，则无法获得补偿或赔偿。

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