入职未满一年半公司怎么赔偿

一、入职未满一年半公司怎么赔偿

入职未满一年半，公司赔偿情况分多种。 若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职未满一年半，赔偿金为2个月到3个月工资。 若公司依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，经济补偿为1个月到1.5个月工资。 若公司无过错解除且无需支付补偿的情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。工资计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职未满一年怎么赔偿

入职未满一年赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职未满一年，工作超六个月按一个月工资赔偿，不满六个月按半个月工资赔偿。 若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上述。若劳动者主动辞职，一般无补偿，但单位有过错除外。

三、入职未满一年辞退赔偿标准多少

入职未满一年被辞退，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职未满一年，工作超半年的，赔偿两个月工资；不满半年的，赔偿一个月工资。 若单位依法解除，如劳动者存在严重违纪等情形，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付一个月或半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨入职未满一年半公司怎么赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。若公司违法解除劳动合同，除了要按照相关规定支付赔偿金外，还可能涉及未提前通知的代通知金。另外，若员工在职期间有加班情况，公司也需依法支付加班费。这些赔偿和费用的计算都有相应的法律标准和依据。如果你对入职未满一年半公司赔偿的具体计算方式、代通知金的支付条件或者加班费的核算等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。