没有签合同满6个月被辞退怎么补偿

一、没有签合同满6个月被辞退怎么补偿

未签合同满6个月被辞退，涉及两方面补偿。 其一，自用工满1个月起至第6个月，用人单位应支付双倍工资。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其二，关于辞退补偿。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退的赔偿金为1个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付半个月工资的经济补偿。

二、没有签合同的员工辞退要注意什么

未签合同辞退员工需注意： 一是证据保留，企业要收集证明双方存在劳动关系、员工不符合录用条件、严重违纪等可辞退情形的证据，如考勤记录、工作成果、违规通知等，防范员工事后主张双倍工资赔偿。 二是补偿支付，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，辞退时需支付双倍工资；若属违法辞退，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 三是程序合法，依据规章制度辞退，将理由通知工会，若有工会应按规定操作。同时应提前告知员工辞退理由及时间。

三、没有签合同被辞退找谁赔偿

未签合同被辞退，可找用人单位主张赔偿。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当我们探讨没有签合同满6个月被辞退怎么补偿时，除了了解基本补偿情况，还有相关问题值得关注。比如，在未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿。另外，若公司辞退理由不合法，还涉及违法解除劳动关系的赔偿金。这些额外的权益和赔偿，在处理这类纠纷时至关重要。如果你对未签合同被辞退的补偿细节、双倍工资计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。