公司员工辞职法律怎么赔偿

一、公司员工辞职法律怎么赔偿

公司员工辞职，赔偿情况分多种。若员工主动辞职，通常无经济补偿。但依法律规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，员工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司员工辞职要赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职无需向公司赔偿。若员工依据法定程序，提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司，属于合法解除劳动合同，无赔偿义务。 但存在特殊情形，员工可能需赔偿。一是员工违反服务期约定，公司为员工提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期未满时辞职，应按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超公司提供的培训费用。二是员工违反竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位就职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需按约定支付违约金。

三、公司员工辞职需要赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工辞职时公司是否需支付赔偿（经济补偿），需分两种核心情形判断： 一、员工主动辞职（公司无过错） 若员工因个人原因主动提出辞职（如另有职业规划），且公司不存在法定过错（如未足额支付工资、未缴社保等），公司无需支付经济补偿。 二、员工因公司过错被迫辞职 若公司存在以下法定过错导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿： 1.未按合同约定提供劳动保护/条件； 2.未及时足额支付劳动报酬； 3.未依法为员工缴纳社会保险费； 4.规章制度违反法律，损害员工权益； 5.以欺诈、胁迫等手段使员工订立无效合同等。 经济补偿计算标准： 每满1年支付1个月工资（月工资=劳动合同解除前12个月平均工资）； 6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资； 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。 注：若员工主动辞职时未明确以公司过错为由，可能视为个人原因，丧失主张经济补偿的权利。建议员工被迫辞职时，需书面明确辞职理由为公司法定过错。 （以上分析基于现行有效法律规定，具体需结合个案事实判定。）

探讨公司员工辞职法律怎么赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若员工主动辞职，一般无赔偿，但要是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为而辞职，员工可要求经济补偿。此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若你在员工辞职赔偿问题上有更多疑问，比如赔偿计算细节、协商赔偿的技巧等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你解惑。