裁员赔偿的钱谁出

一、裁员赔偿的钱谁出

裁员赔偿的钱由用人单位支付。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当用人单位拒绝支付裁员赔偿时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

二、裁员赔偿的是基本工资吗

裁员的经济补偿计算基数并非基本工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算若高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按该三倍数额计算且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此裁员赔偿的计算基数是前十二个月的平均工资而非基本工资。

三、裁员赔偿的n+1是按基础工资么

裁员赔偿中的n指经济补偿，其计算基数为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，该平均工资为应得工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入，并非仅基础工资。+1指代通知金，标准为劳动者上一个月的工资标准，若上月工资存在非常规收入导致不能反映正常工资水平，可按劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。综上，n+1的计算均不按基础工资，而是以包含各类货币性收入的工资为基数。

在了解裁员赔偿的钱谁出之后，还有一些相关问题值得关注。比如裁员赔偿的金额是如何计算的，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。另外，若企业不按规定支付裁员赔偿，劳动者该如何维权，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自己的权益。裁员赔偿涉及诸多法律细节和实际操作问题，如果你对裁员赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，或者在裁员赔偿方面遇到了难题，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。