公司辞退补偿没有谈好怎么办

一、公司辞退补偿没有谈好怎么办

公司辞退补偿未谈好，劳动者可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系和被辞退事实。然后可与公司再次协商，明确表达自身合理诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退补偿钱要签什么协议

公司支付辞退补偿时，通常需签订《解除劳动合同协议书》。

该协议应明确双方基本信息，包括公司与员工姓名、地址等。详细写明劳动合同解除的原因是辞退，以及辞退的具体日期。明确补偿金额及支付方式，如一次性支付或分期支付等。同时，要约定双方关于工作交接、保密义务、竞业限制（如有）等事项的权利义务。

协议中需特别注明，双方确认已结清劳动关系存续期间的所有工资、奖金、福利待遇等，不存在任何争议。确保协议条款清晰、准确、合法，避免后续产生纠纷。签订后，双方应各执一份，以保障自身权益。

三、公司辞退补偿金和赔偿金会给吗

公司辞退员工，补偿金或赔偿金是否支付需分情况。

若公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿金或赔偿金。

但如果是以下情形，公司应支付补偿金：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当遇到公司辞退补偿没有谈好的情况，其实还有不少后续问题值得关注。比如若与公司协商不成后选择劳动仲裁，仲裁期间自己的工资如何计算，是否会受到影响。另外，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，而诉讼的流程、时间和成本也是需要考虑的因素。公司辞退补偿没有谈好会给员工带来诸多困扰和不确定性。如果你对辞退补偿协商、仲裁或诉讼等相关问题还有疑问，想进一步了解其中细节，别错过获取专业法律建议的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。