公司裁员给不了赔偿的情况有哪些

一、公司裁员给不了赔偿的情况有哪些

公司裁员无需支付赔偿的情况主要有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情形下，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、公司裁员给出的赔偿标准是多少钱

根据《劳动合同法》相关规定，公司裁员的赔偿/补偿标准需区分合法与违法情形： 一、合法经济性裁员的经济补偿（N） 1.计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。 2.月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。 3.法定程序：公司需提前30日向工会/全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告方案，履行程序后无需额外支付代通知金（“+1”）。 二、违法裁员的赔偿金（2N） 若公司裁员不符合法定条件（如裁减人数不足20人且占比＜10%却未履行程序、未报告方案等），属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍。 三、代通知金（+1）的适用 仅非过失性辞退（医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化）未提前30日通知时需支付，经济性裁员一般不适用。 提示：具体金额需结合工作年限、月均工资及裁员程序合法性确定，建议核对公司裁员手续及工资构成。 （注：以上依据《劳动合同法》第40、46、47、87条）

三、公司裁员给的赔偿金按什么来计算

公司裁员赔偿金计算分两种情况。若合法裁员，应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若属违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，赔偿金计算基数包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在探讨公司裁员给不了赔偿的情况有哪些时，我们也需要了解与之相关的其他要点。比如，若员工认为公司以所谓“给不了赔偿”的情况裁员不合理，可通过劳动仲裁来维权，但需注意收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据。另外，即使公司存在给不了赔偿的合理情形，也应提前通知员工，若未提前通知，员工有权要求额外的代通知金。要是你对公司裁员赔偿问题还有更多疑问，比如具体的仲裁流程、代通知金的计算方式等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。