没有签合同突然被裁员了,需要怎么补偿

一、没有签合同突然被裁员了,需要怎么补偿

未签合同突然被裁员，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签书面劳动合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其二，裁员补偿。若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没有签合同算不算临时雇佣关系

没签合同不一定就是临时雇佣关系。临时雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。判断是否为临时雇佣关系，关键在于双方是否存在一方提供劳务、另一方支付报酬的实质，以及劳务的临时性、短期性特点。

若一方为另一方提供劳务，另一方给付报酬，且劳务具有临时性，即使未签合同，也可能构成临时雇佣关系。但未签合同的情况也可能形成劳动关系，如劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便无合同，也可能被认定为劳动关系。所以，不能仅依据未签合同就认定是临时雇佣关系，需结合具体事实判断。

三、没有签合同却被辞退了怎么办

未签合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们探讨没有签合同突然被裁员了需要怎么补偿时，其实还有相关问题值得关注。没签合同，员工除了能获得裁员补偿，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的双倍工资。并且，如果单位是违法裁员，补偿标准会更高，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若在计算补偿金额、收集补偿证据等方面存在疑问，或者对未签合同及裁员补偿的其他细节不了解，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。