公司面临倒闭员工要怎么办

一、公司面临倒闭员工要怎么办

公司面临倒闭，员工可关注以下要点：

首先，工资、经济补偿等权益受法律保障。公司应依法支付员工工资，包括正常出勤期间及离职前的工资。

其次，按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，若公司拖欠工资、经济补偿等，员工可通过劳动仲裁维权。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，公司进入破产程序的，员工工资等在破产财产清偿中优先于其他债权受偿。员工要及时了解公司动态，通过合法途径维护自身权益，确保应得利益不受损。

二、公司面临倒闭怎样赔偿员工

公司面临倒闭，应按《劳动合同法》规定对员工进行经济补偿。

依据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司需在终止劳动合同时，一次付清员工工资及经济补偿。

三、公司面临倒闭,怀孕员工怎么办

当公司面临倒闭，怀孕员工权益应依法保障。根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。

公司应支付怀孕员工经济补偿，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若公司进入破产程序，怀孕员工的工资、经济补偿等应作为优先清偿对象。若员工社保断缴影响生育津贴领取，员工可要求公司赔偿损失。怀孕员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当公司面临倒闭员工要怎么办，除了考虑基本的工资结算和经济补偿外，还有一些重要问题需关注。员工的社保缴纳情况在公司倒闭时可能会受影响，要及时确认社保是否足额缴纳到离职当月，避免社保断缴影响自身权益。另外，若员工有未休的年假、加班等情况，应按照法律规定获得相应补偿。如果在处理这些问题时遇到困难，或者对公司倒闭后自身权益维护有更多疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和有效的帮助。