单位单方面解除合同咋离职

一、单位单方面解除合同咋离职

单位单方面解除合同，若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应支付赔偿金。若属合法解除，劳动者可按以下步骤离职： 首先，要求单位出具解除劳动合同的书面证明，明确解除原因、时间等关键信息。 其次，按单位要求办理工作交接，包括归还办公用品、移交工作资料等。 最后，与单位结算工资、加班费、经济补偿等费用。若单位拒绝支付应得补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、单位单方面解除合同要怎么起诉

单位单方面解除合同，员工起诉需按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、单位解除合同通知、工作证等，以证明劳动关系及单位单方面解约事实。其次，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由。然后，向有管辖权的法院立案，一般是单位所在地或合同履行地法院。立案时提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭审理，庭审中要围绕诉求和证据进行陈述辩论。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。需注意起诉要在诉讼时效内进行，避免丧失胜诉权。

三、单位单方面解除合同需满足什么条件

单位单方面解除劳动合同分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。过错性辞退时，劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或经单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除。 非过错性辞退需满足劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议。 经济性裁员要满足单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形。

当面临单位单方面解除合同咋离职的问题时，除了离职本身的流程，还会衍生出一些相关问题。例如，单位单方面解除合同是否合法，若不合法员工可要求相应赔偿；离职后员工的社保、公积金等福利该如何衔接处理。这些问题都与离职紧密相关，处理不当可能会给员工带来不必要的麻烦。如果你对单位单方面解除合同离职后的赔偿事宜、福利衔接等还有疑问，或者想进一步了解离职过程中的法律权益保障，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。