公司辞退人不给赔偿怎么办

一、公司辞退人不给赔偿怎么办

首先要确定公司辞退行为是否合法。若属违法辞退，可采取以下措施。收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

二、公司辞退人是n加一赔偿吗

公司辞退员工是否“N+1”赔偿需分情况。“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。

依据《劳动合同法》，有下列情形公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（即“N+1”）可解除合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商无果。

若公司违法辞退，劳动者可要求“2N”赔偿；若因劳动者过错（如严重违纪）辞退，公司无需赔偿。

三、公司辞退人需要提前多久

公司辞退员工提前通知的时间因情况而异。

若依据《劳动合同法》第四十条，即劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。

若公司依照《劳动合同法》经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，公司可立即解除，无需提前通知。

当遇到公司辞退人不给赔偿怎么办的问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若公司以不合理理由辞退员工且拒赔，员工在后续求职过程中，该辞退记录可能会对新工作产生一定影响。另外，若员工在被辞退期间发现公司存在其他违反劳动法的行为，如加班工资未足额支付等，也可一并主张权益。如果您正面临公司辞退不赔偿的困扰，或者对维权过程中的证据收集、赔偿计算等问题有疑问，别让难题阻碍您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。