在公司工作10年离职怎么赔偿

一、在公司工作10年离职怎么赔偿

员工在公司工作10年离职，赔偿情况分多种。若员工主动离职且公司无过错，公司无需赔偿。

若因公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即20个月工资。

二、在公司工作九个月被辞退有赔偿吗

公司辞退工作九个月的员工是否有赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作九个月应支付一个月工资作为经济补偿，违法解除需支付双倍，即两个月工资赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司工作了三年半遭辞退能得到补偿吗

公司辞退员工是否需补偿，要分情况判断。

若公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作三年半，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则可获7个月工资作为赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨在公司工作10年离职怎么赔偿时，除了常规的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。如果是公司违法解除劳动合同，赔偿标准会有所不同，通常是经济补偿标准的二倍。另外，若离职涉及未休年假、加班工资等问题，也可一并要求补偿。工作10年，员工的权益保障至关重要。若你对离职赔偿的具体细节、计算方式或者遇到赔偿纠纷等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。