在单位干了10年被解聘怎么赔偿

一、在单位干了10年被解聘怎么赔偿

在单位工作10年被解聘，赔偿情况需分情形而定。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反单位规章制度等而解除合同，无需支付赔偿。

若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因解除，单位需支付十个月工资的经济补偿。

二、在单位干了11年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但如果存在以下情形，员工辞职单位需支付经济补偿：

单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

单位未及时足额支付劳动报酬。

单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

若你辞职符合上述情形，可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作11年可获11个月工资的经济补偿。

三、在单位干了5年被辞退如何赔偿

单位辞退员工分多种情形，赔偿方式不同。若单位违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作5年应支付10个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，单位应支付经济补偿，即5个月工资。

当我们探讨在单位干了10年被解聘怎么赔偿时，其实还有一些与之相关的问题值得关注。解聘赔偿往往和解除劳动合同的具体情形有关，如果是单位违法解除，劳动者可获得双倍赔偿；要是因劳动者自身严重过错导致解聘，可能没有赔偿。另外，被解聘后，失业保险金的领取条件和流程也需要了解。失业保险能在一定程度上缓解失业期间的经济压力。若你对解聘赔偿的计算方式、失业保险金领取等问题还有疑问，别错过获取专业答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。