劳动合同的审查要注意的问题是怎样的

一、劳动合同的审查要注意的问题是怎样的

审查劳动合同需注意以下方面。主体方面，要确认用人单位和劳动者是否具备合法主体资格，比如用人单位是否依法设立。合同期限应明确，区分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。工作内容和工作地点需清晰确定，避免模糊表述。劳动报酬条款要明确工资数额、支付方式和时间。工作时间和休息休假应符合法律规定，包括加班安排及加班费计算。社会保险部分，要确保用人单位依法为劳动者缴纳五险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护也应在合同中体现。同时，注意合同中是否存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，这类条款可能无效。此外，对于试用期、服务期、竞业限制等特殊约定要仔细审查其合法性和合理性。

二、劳动合同的期限是怎么规定的

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间，用人单位与劳动者协商一致可订立。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，在符合特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如劳动者在该单位连续工作满十年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限，用人单位与劳动者协商一致可订立。

三、劳动合同的期限届满后将自动延续吗

劳动合同期限届满后不会自动延续。劳动合同期满，双方权利义务履行完毕，劳动关系即行终止。但存在以下特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。若符合上述情况，企业不得因合同期满终止劳动合同。

当探讨劳动合同的审查要注意的问题是怎样的时，除了合同条款本身的审查，还有一些相关问题需关注。比如，劳动合同签订后涉及的保密协议和竞业限制条款。保密协议规定了员工对公司机密信息的保护责任，竞业限制则限制员工在离职后的一定期限和范围内从事竞争业务。若违反这些条款，员工可能面临法律责任。另外，合同变更和解除的程序也很关键，不按规定操作可能引发劳动纠纷。如果您对劳动合同审查、保密协议、竞业限制或合同变更解除等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。