工作十年以上单位可解除合同吗

一、工作十年以上单位可解除合同吗

工作十年以上单位也可以解除合同，但需区分不同情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可依据法律规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工作十年以上员工被辞退赔偿什么

工作十年以上员工被辞退的赔偿需分情形确定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等法定过错，无需支付补偿；若属协商一致解除、经济性裁员或无过错辞退，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高十二年。若公司违法辞退，如无正当理由解除或违反法定程序解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。连续工作满十年员工有权要求订立无固定期限劳动合同，公司违法解除该合同的，赔偿金计算同上。

三、工作十年以上辞退补偿标准是什么

工作十年以上的辞退补偿需区分合法与违法解除两种情形。

合法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上的按十个月工资计发。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，最高不超过十二个月。

违法解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即十年以上的按二十个月工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按三倍工资乘以十二个月再乘以二计算。

此外，若劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，否则属违法解除。

在探讨工作十年以上单位可解除合同吗这个问题时，除了单位是否有解除权，还需关注解除后的经济补偿问题。依据法律规定，若单位合法解除与工作十年以上员工的合同，需支付相应的经济补偿金，补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。要是单位违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若你对单位解除合同的合法性、经济补偿的计算等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。