无固定期限合同辞退赔偿是多少

一、无固定期限合同辞退赔偿是多少

用人单位违法辞退签有无固定期限合同的劳动者，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定期限合同辞退赔偿金额多少

用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同辞退赔偿标准多少

用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分不同情形。若属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨无固定期限合同辞退赔偿是多少时，除了了解赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算方式会依据工作年限和工资水平等因素有所不同。而且，若用人单位违法辞退员工，除了正常赔偿，员工还可能获得额外的补偿。另外，在计算赔偿时，工资的构成也有讲究，奖金、津贴等是否包含在内也会影响最终的赔偿数额。如果您对无固定期限合同辞退赔偿的细节，或是计算方式等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。