签无固定期限合同经济补偿金给多少

一、签无固定期限合同经济补偿金给多少

签无固定期限合同本身不存在经济补偿问题，若涉及解除该合同，经济补偿按如下标准： 若用人单位依法解除，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动解除且单位无过错，一般无经济补偿。

二、签无固定期限合同被辞退会多赔偿吗

签无固定期限合同被辞退是否多赔偿，需分情况判断。 若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。 若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 无固定期限合同和固定期限合同在违法辞退赔偿计算方式上一致，并非签无固定期限合同被辞退就会多赔偿，关键在于辞退是否合法及工作年限等因素。

三、签无固定期限合同裁员赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》相关规定，无固定期限劳动合同员工被合法裁员时，赔偿标准与固定期限合同员工一致，核心依据工作年限计算经济补偿；若属于违法裁员，则需支付赔偿金。具体如下： 一、合法裁员的经济补偿标准 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条（如重整、生产经营严重困难等法定情形）裁员，且履行提前30日说明、听取工会意见、报劳动部门备案等程序的，需支付经济补偿： 1.计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2.月工资定义：劳动合同解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等，若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。 二、违法裁员的赔偿金标准 若用人单位违反法定程序或裁掉《劳动合同法》第四十二条禁止裁员的人员（如连续工作满15年且距退休不足5年、医疗期内等），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金： 赔偿金=经济补偿×2倍。 结论：无固定期限合同本身不改变补偿标准，但员工若符合禁止裁员情形却被裁，需按赔偿金标准赔付。建议先确认裁员合法性，再核算补偿金额。 （依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条）

在探讨签无固定期限合同经济补偿金给多少时，还有一些关联问题值得关注。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。另外，经济补偿金的计算年限也有讲究，劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您对签无固定期限合同经济补偿金的计算细节、违法解除的认定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。