单位宣布破产员工能申请补偿吗

一、单位宣布破产员工能申请补偿吗

单位宣布破产，员工能申请补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可在单位破产清算时，及时向管理人申报债权，要求支付经济补偿。若单位未依法支付，员工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权。

二、单位宣布破产欠工人钱怎么办

单位宣布破产后欠工人钱，工人可通过法定程序维护权益。首先，依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

工人要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。若对债权有异议，可向人民法院提起诉讼。若破产财产足够支付，工人能按规定受偿；若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

三、单位宣布破产还赔钱吗

单位宣布破产通常需要赔钱。依据法律，单位破产后要优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工相关费用。

职工能获得的赔偿包括：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位破产一般要对职工进行相应赔偿。

当探讨单位宣布破产员工能申请补偿吗这个问题时，除员工能否申请补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如员工能获得多少补偿，这通常与员工在本单位的工作年限、工资水平等有关，一般是按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，补偿的支付顺序也很关键，在单位破产财产清偿时，员工的补偿是有优先受偿权的。若你对单位破产后员工补偿的具体计算方式、支付流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你详细解惑。